Son manageur l’autorise oralement à prolonger ses vacances à l’autre bout du monde : à son retour, l’entreprise le met à la porte
Les faits remontent à l’été 2025, l’entreprise avait établi un calendrier de congés annuels pour tous ses employés. Une période non respectée par le salarié malgré l’accord de sa direction de poser ses vacances.
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