
Dans une entreprise lorsque l’on embauche au cadre c’est une période d’essai de 3 mois, 1 fois renouvelable. Je n’ai jamais vu dans toute ma carrière un cadre qui se fait renouveler sa période d’essai. Et j’ai bossé dans des grands groupes internationaux. Soit c’est OK, soit il sort. La, Toppmöller sort au bout de 3 mois … c’est simplement une erreur de recrutement. Pas forcément lié à ses compétences ou à son comportement mais plutôt à ses capacités à s’intégrer dans le projet.
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