Le PERO, discret allié des stratégies d’épargne salariale modernes

L’épargne salariale occupe désormais une place centrale dans les politiques de rémunération des entreprises. Face au vieillissement de la population et aux incertitudes liées aux retraites publiques, les dispositifs collectifs prennent de l’ampleur. Les entreprises cherchent des solutions capables d’attirer, de fidéliser et de sécuriser leurs collaborateurs sur le long terme. Dans ce contexte, certains mécanismes restent encore sous-utilisés. Le PER obligatoire, ou PERO, s’impose pourtant comme un levier discret mais particulièrement structurant. Comprendre le fonctionnement du PERO Le plan d’épargne retraite obligatoire, appelé PERO, fait partie des dispositifs d’épargne retraite introduits par la loi Pacte. Il permet aux entreprises