Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Voici les missions qui vous seront confiées: - Suppléer au(à la) directeur(trice) d’agence France Travail en son absence et exercer sur délégation une autorité hiérarchique sur les responsables d’équipes et l’ensemble des agents de l’agence - Contribuer à l’élaboration de la stratégie locale, en conformité avec les priorités territoriales et régionales et en adéquation avec les spécificités de l’agence - Contribuer à la réalisation du diagnostic local, à la définition de l’allocation des ressources humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre de sa stratégie locale et de ses plans d’action - Contribuer au pilotage du budget d’intervention et de fonctionnement -Analyser les résultats de l’agence ou de son ou ses équipes et s’assurer de l’efficacité des actions et des impacts sur les résultats - Contribuer aux choix d’organisation pour optimiser la délivrance de l’offre de services -Conduire les entretiens managériaux de son équipe (dont l’Entretien professionnel annuel, l’EPA) et participer à tous les processus de décision individuelle (comité carrière, mobilité…) - Assurer la représentation et la promotion de France Travail au niveau local dans le cadre de sa délégation - Contribuer au travail en réseau, aux échanges et à la capitalisation des bonnes pratiques - Contribuer au développement de la qualité de vie au travail
Capacité à: - Orienter, donner du sens - Fédérer une équipe autour d’un projet commun, en partageant les orientations, les objectifs de l’Établissement - Structurer, planifier - Définir et mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation d’une action, d’une mission, d’un projet - Suivre et contrôler l’atteinte des résultats, à procéder aux ajustements utiles, dans une démarche d’amélioration continue - Organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe - Gérer les urgences et les imprévus - Gérer les situations de tension ou de conflit A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Voici les missions qui vous seront confiées: - Suppléer au(à la) directeur(trice) d’agence France Travail en son absence et exercer sur délégation une autorité hiérarchique sur les responsables d’équipes et l’ensemble des agents de l’agence - Contribuer à l’élaboration de la stratégie locale, en conformité avec les priorités territoriales et régionales et en adéquation avec les spécificités de l’agence - Contribuer à la réalisation du diagnostic local, à la définition de l’allocation des ressources humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre de sa stratégie locale et de ses plans d’action - Contribuer au pilotage du budget d’intervention et de fonctionnement -Analyser les résultats de l’agence ou de son ou ses équipes et s’assurer de l’efficacité des actions et des impacts sur les résultats - Contribuer aux choix d’organisation pour optimiser la délivrance de l’offre de services -Conduire les entretiens managériaux de son équipe (dont l’Entretien professionnel annuel, l’EPA) et participer à tous les processus de décision individuelle (comité carrière, mobilité…) - Assurer la représentation et la promotion de France Travail au niveau local dans le cadre de sa délégation - Contribuer au travail en réseau, aux échanges et à la capitalisation des bonnes pratiques - Contribuer au développement de la qualité de vie au travail
Capacité à: - Orienter, donner du sens - Fédérer une équipe autour d’un projet commun, en partageant les orientations, les objectifs de l’Établissement - Structurer, planifier - Définir et mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation d’une action, d’une mission, d’un projet - Suivre et contrôler l’atteinte des résultats, à procéder aux ajustements utiles, dans une démarche d’amélioration continue - Organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe - Gérer les urgences et les imprévus - Gérer les situations de tension ou de conflit A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
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