La pire façon de sélectionner des candidats, à l’exception de toutes les autres Quelle pourrait être une très mauvaise façon de prendre une décision importante ? Réponse : grâce à un entretien d’embauche type. Vous devez évaluer les compétences et la personnalité d’un parfait inconnu en très peu de temps, avant de vous engager pour plusieurs décennies. […]
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