Nouveaux employés, nouvelles attentes : comment des expériences numériques exceptionnelles peuvent contribuer à retenir les meilleurs talents

C'est un aspect méconnu du Code de la route qui peut vous coûter cher. Carine en a fait les frais à la rentrée 2023.

La réservation d'un voyage à forfait garantit désormais une sécurité juridique accrue aux vacanciers. La Cour de cassation confirme que l'agence de voyages est responsable de plein droit de la bonne exécution de toutes les prestations du…

L'IA et les agents redéfinissent le SaaS : fin du monopole des interfaces, place aux backends agiles, agent-ready et centrés sur la donnée souveraine.

Renforcement du droit d'auteur et droit voisin, projet EGI, recommandations de la Cnil, Digital Omnibus, révision du DMA… Le point sur les projets et rendez-vous réglementaires français et européens.

La technologie promet beaucoup aux entreprises, mais ne transforme que lorsqu'elle est appropriée par les collaborateurs. La création de valeur se joue aussi dans l'accompagnement des équipes.

La pénurie d'ingénieurs s'intensifie et favorise les profils expérimentés. Attirer, former et fidéliser les talents devient un enjeu stratégique clé pour les entreprises.

Alors que le marché des créateurs atteint des sommets, une réalité bouscule les idées reçues : la valeur ne se concentre plus chez les stars, mais chez des profils longtemps restés invisibles.

L'enquête dévoilée jeudi 22 janvier par Reech avec l'Union des Marques, l'ARPP et Snap montre que TikTok reste toujours aussi puissant auprès des marques et des agences en France, au point de talonner d'Instagram.