Recruter des talents à l'ère de l'IA générative : les 3 compétences clés les plus recherchées

L'enquête dévoilée jeudi 22 janvier par Reech avec l'Union des Marques, l'ARPP et Snap montre que TikTok reste toujours aussi puissant auprès des marques et des agences en France, au point de talonner d'Instagram.

L'IA est partout dans l'entreprise, mais rarement pilotée. Entre expérimentations dispersées, gouvernance floue et promesses de gains jamais mesurés, le vrai sujet n'est plus la technologie

Chaque année, les équipes dirigeantes se présentent en conseil d'administration avec un plan solide pour développer leur activité, mais la volatilité vient souvent bouleverser ces prévisions.

L'IA entre dans une nouvelle ère : incarnée, dotée de mémoire et de causalité. L'enjeu n'est plus la taille des modèles, mais leur capacité à comprendre et agir dans le monde réel.

Démystifions l'idée que les RP sont uniquement réservées aux grandes marques et voyons comment les startups peuvent les utiliser pour une croissance accélérée.

Vibe Kanban permet d'orchestrer et de paralléliser des agents de code propriétaire pour optimiser encore un peu plus sa productivité.

La fraude aux retours révèle les limites d'un e-commerce arrivé à maturité. Entre abus ordinaires, seconde main et pilotage par la data, la confiance ne peut plus être seulement présumée.

L'IA démultiplie l'impact des ingénieurs, mais ceux capables de mener seuls de grands projets seront surtout des profils expérimentés, formés en équipe.