NOUVELLE LEGISLATION – En élargissant les cas de recours aux contractuels, la loi du 6 août 2019 donne de nouvelles marges de manœuvre aux employeurs publics. Dans les collectivités, elle vient surtout valider des pratiques ayant déjà cours. FLEXI-RIGIDITE – Le contrat offre une souplesse aux employeurs territoriaux pour recruter les compétences dont ils ont besoin. Mais ces dernières se monnaient lors du recrutement et leur gestion s’avère, au final, moins souple que pour un titulaire. CONVERGENCE – Les contractuels ont de plus en plus de garanties qui tendent à se rapprocher de celles des titulaires. Ils sont aussi considérés comme des candidats et des collaborateurs « comme les autres ». Le fonctionnariat a-t-il donc encore un avenir ?
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