La Workers’ Right Act de 2019 prévoit qu’un employé peut bénéficier d’un congé allant jusqu’à dix jours avec rémunération pour prendre soin de son enfant malade pendant chaque période de 12 mois consécutifs. À l’issue du budget 2023-2024, la loi de 2019 avait été amendée le 20 juillet 2023 pour prévoir qu’un salarié puisse bénéficier […]
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