Pensé pour les apprentis ayant commencé entre 14 et 16 ans, le dispositif de départ anticipé à la retraite pour « carrière longue » s’est étendu à ceux ayant commencé avant 21 ans et qui ont cotisé tous leurs trimestres. Un système qui bénéficie à des profils de plus en plus variés, et gonfle la facture de la suspension de la réforme des retraites.
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