Depuis 2020, la Suisse fait face à une pénurie persistante de main-d’œuvre qualifiée. Pour y remédier, le pays se tourne vers l’étranger et envisage le recrutement de 85 000 travailleurs. Cette démarche a pour but de répondre aux besoins pressants de plusieurs secteurs de l’économie. Alors que l’offre locale ne suffit pas à satisfaire la demande, cette ouverture vers l’international permet de renforcer la compétitivité et le dynamisme économique de la Suisse.
Salaires attractifs et conditions de travail sympas
L’un des atouts majeurs du marché du travail suisse est sans doute le niveau des salaires. En moyenne, les rémunérations mensuelles se situent entre 3 500 € et 6 500 €, selon le métier et le niveau d’expérience, rapporte Au Féminin. Pour donner un exemple, un professionnel exerçant dans un secteur très recherché peut espérer toucher environ 6 000 € par mois en Suisse, contre à peu près 2 500 € en France pour un poste similaire. Les entreprises du pays recherchent avant tout des candidats capables de s’intégrer rapidement aux équipes pour dynamiser leurs opérations.
Secteurs en quête de talents
Certains domaines ressentent particulièrement le manque de main-d’œuvre qualifiée. Parmi les secteurs les plus touchés, on trouve :
- Médecins : avec un médecin sur quatre âgé de plus de 60 ans, le secteur est fortement fragilisé.
- Ouvriers qualifiés
- Chauffeurs
- Informaticiens
- Enseignants
- Ingénieurs
- Professionnels de la restauration et de l’hôtellerie
- Experts en numérique
- Commerciaux spécialisés
- Employés domestiques
On estime que la carence pourrait même atteindre 365 000 professionnels d’ici la fin de l’année.
Des opportunités pour les travailleurs frontaliers
La Suisse propose aussi de belles opportunités aux travailleurs frontaliers habitant en France. Ces derniers peuvent bénéficier d’un statut particulier qui leur permet de travailler en Suisse tout en résidant en France, pour autant qu’ils obtiennent un permis G. Ce statut implique des règles spécifiques concernant l’assurance maladie, les allocations familiales, ainsi que les systèmes de retraite et d’assurance chômage.
Avantages fiscaux et compétences attendues
D’un point de vue fiscal, travailler en Suisse peut offrir des avantages notables grâce à des impôts généralement plus bas qu’en France. Il faut toutefois garder à l’esprit que la législation fiscale varie d’un canton à l’autre et dépend du temps passé entre la France et la Suisse.
Les compétences recherchées ne se limitent pas aux qualifications techniques. En effet, des qualités personnelles comme la ponctualité, le souci du détail ou l’autonomie sont très appréciées. Par ailleurs, parler les langues locales (allemand, italien ou suisse allemand) est souvent requis en fonction de la région d’emploi.
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